为进一步加强基层党组织建设，增强党组织凝聚力和战斗力，市财政局以开展创先争优活动为契机，不断加强思想道德、党的组织和作风廉政建设，全面推进财政事业健康发展。
一、加强思想道德建设。一是加强理论学习，提高干部职工的政治素养和业务水平。制定了中心组理论学习方案和干部职工学习计划，强化理论学习，开展了向先进典型学习、“人人当老师”、“读三本好书、阅百篇博文”等主题教育活动，召开民主生活会，自我查摆、深入解剖，追根究底，增强班子的创新力、凝聚力和战斗力。二是积极开展创先争优活动，健全工作机制，分解落实任务，公开服务承诺，支持工业发展，拓宽融资渠道，提供资金保障，全力服务项目建设、服务企业发展，得到市委、市政府高度肯定。今年，为进一步巩固发展提升年活动成果，认真开展集中整治干部作风活动，切实推进财政工作提质、提速、提效。三是开展“六联六互”活动，结合系统实际，及时召开与湓城街道荆林居委会的党建联系会议，制定活动方案，签订协议书，并就双方在党组织、文化、信息、扶贫帮困等主要项目上进行合作与推进达成共识，活动效果明显，落实帮扶资金4万元。
二、加强党的组织建设。一是规范党建基础工作，努力提升党建工作水平。健全组织落实人员，严格按照党章规定的组织程序，将机构和人员配齐；健全和完善各项制度，坚持开展批评与自我批评及民主评议党员活动；以创先争优活动为契机，大力培育、推广财政系统的先进典型，努力形成“比先进、争一流、创佳绩、当模范”的良好氛围。认真做好老干部工作；做好党建其他日常工作，特别是党费收缴以及信息报送工作。二是做好人才工作，积极建设财政干部队伍。一方面，建立了财政系统干部职工电子档案、财政系统党员干部电子档案，实行动态管理，随时更新。一方面，对于有特长的干部职工，分别建立详实档案，力争做到人尽其才。对工作实绩表现突出的中层干部、青年骨干做好了后备干部培养、锻炼，实行每季度考核一次，建立起一套科学的后备干部管理方案。三是建设党代表绿色通道。印发了《瑞昌市财政局党代表绿色通道工作意见》文件，明确党代表的权力、义务、活动方式等，并根据工作性质划分3个党代表小组，成立党代表联络站，征集到了好的意见和建议，发扬了民主。
三、加强作风建设和廉政建设。一是改进服务方式，积极搭建为民服务平台。以电子触摸屏建设为平台，公开服务承诺、办事程序、民生资金发放等各种便民信息，得到上级部门、市领导和群众的好评。二是全面推进“四四五”模式廉能管理。以局班子及副科级以上领导、科室（单位）、科室（单位）负责人、科（所）员四个层面为切入点，重点把握自查、清理、定级、防控四个环节，建立健全教育、监督、预警、防控、奖惩五项机制。三是推行“两公开、四差额”选聘科室主要负责人，拓宽干部选拔任用渠道，营造风清气正选人环境，进一步提高财政系统选人用人公信度。四是加强廉政教育，提高干部职工廉洁意识。开展了“廉政文化进机关”、廉政文化月、廉政警句格言等主题教育活动，每个局领导办公室的墙上都挂有自己写的警句格言，每个办公室喝水用的纸杯有印有廉政警句，每个办公电脑的桌面显示屏有使用了廉政画面。五是建设局廉政建设宣传专栏、廉政文化长廊，财政廉政文化建设效果实，群众反映好。
