“压在心头的一块石头落了地”，现如今，发出这种感慨的人还真不少。这是因为，去年10月，我市启动了新一轮国企改革工作，坚持把困难企业职工的合理安置和权益保障放在国企改革的首要位置，从制度创新入手，超前谋划，精心组织，依法、民主、阳光操作，让一批困难企业的年轻职工摆脱摇篮的束缚，能放开手脚去谋求发展、大龄职工的晚年生活能有所保障，为许多困难企业职工送去了安居乐业的“定心丸”。
这颗“定心丸”来之不易。我市是省、市老工业基地，国有企业多，改革任务重。据市改制办负责人介绍，按照“成熟一个、改制一个”原则，至2008年底，我市共完成86家国有企业产权制度改革工作，成功让8323名职工安置实现了“软着陆”，同时催生出江联、汇尔、三钻等一批机制活、适应市场能力强的民营企业。但尽管如此，瑞昌仍有49家企业未完成改革任务，这些企业绝大多数处于停产状态，职工医保社保等发展问题难以彻底解决，企业人心思定、社会思稳。
发展的困难只能用发展的办法来解决。于是，我市适时启动了新一轮国有（集体）企业改革工作。较以前不同的是，本轮企改政策由各县（市、区）因地制宜自行制定，改制成本由各地自行筹措；根据上级统一部署，我市还有15家企业列入“省改”任务，改制成本约为11500万元……改革任务异常艰巨、繁重。
在市委市政府的正确领导下，我市相关部门单位精心组织，依法操作，企业改革工作正在有序推进。目前，全市已有20多家企业完成了职工人员核定、社保医保费用核算、改革人员分流方案制定、清产核资财务审计、企业改革和职工分流“两个方案”的职代会讨论通过等基础性工作，15家“省改”企业职工身份置换工作也于去年12月28日全面展开。截至1月7日，市政府共筹措改制资金7800多万元，帮助75.1%的职工与企业协议解除劳动关系并领到身份置换安置费。
市委市政府付出真情实意，拿出“真金白银”，妥善安置职工，企业改革工作得到了职工的理解和支持。
